你的賣點老闆真的懂？讓你順利拿到offer的四大重點

「是不是自己不夠優秀？」

「為什麼公司最後沒有錄取我？」

找工作常常半途會跳出這樣的跑馬燈自我懷疑嗎?當求職者忽略「自身條件」和職缺的「匹配度」就會演變成這樣狀況，沒認清自己的實力到甚麼程度，還是把自己的求職期待放在不正確的期待上，又或者面試官跟老闆在第一次接觸下，並沒有發現你的優勢與非你不可的理由。常常一不小心，跟好的工作機會擦身而過，連入門票都沒有拿到的狀況下，自身的優勢、專業能力再強，也真的是沒有上場的機會可以好好表現。今天就用公司面的角度看看，要如何真正「有備而來」的面對面試並增加面試官的好感度呢？

一、觀感

第一印象大家都知道很重要，公司方如何以貌取人，阿不對，這裡說的外貌不是指美醜當作判斷標準，但你的整體外型給外界的觀感才是重點，一個人的外表就愈會呈現出他想要別人認為的結果。求職者的外型給人的觀感是什麼，這份觀感則是根據長相、打扮、談吐、態度、內涵、氣質等綜合的分數。

求職者看起來是剛出社會懵懵不懂，還是歷練豐富的人；是認真的人還是大剌剌的人；個性是適合這份職缺的人，還是完全走錯門了，這些都可以由求職者給人的觀感中去發現。你想要給面試官怎麼樣的觀感呢？別想要在此時選擇做自己，我們真的只想要「直接看到你穿著制服的那個模樣」，「人模人樣」不是很好嗎？這才是面試官真實的心聲。努力把自己扮演好心中理想的樣子吧！

如果是內勤、業務型的工作穿著西裝又或是輕套裝，儀容乾淨又體面，都是展現對工作的一種尊重的表現。觀感這個綜合給分真的很厲害，即使跟面惡心善的人面試一段時間後，如果發現對方表現的態度積極、謙和有禮、能力也在水準之上，這時面試官也不由得替他默默加分。結論就是雖然先天長相我們沒那麼重視，不代表我們不重視後天形象的努力，關注細節，你會發現得到更多。

✔照鏡子檢視自己，你樂於接受這樣的自己嗎。

✔覺得還有那些地方不妥或需要注意的地方？寫下來並改進。

二、自我介紹

接下來，「自我介紹」無疑是個大部分公司都會需要的開場白，請視為短時間內讓面試官有良好的第一印象，這時表達能力是很重要的一環，你的賣點到底在這個面試中，公司瞭不了解。自我介紹的用意除了認識你，還要讓公司在短時間內了解你的優勢，並表現出應徵職位的渴望。自我介紹是可以在家寫稿練習的，首先得放棄念稿般的制式化內容，說一個故事的方式讓對方認識自己吧！最好也要圍繞著這個職位說有關係的內容，並強調自己曾經重要的經歷、與眾不同的優勢。就算只是熱心的優點，也能願意主動解決發現職位上的任何問題，成為公司的助力。只要善於用個人特質成為好的賣點，讓自己成為公司眼中的淺力股吧！不僅可以引起面試官的興趣，也大大增加對你的好感度。

✔說出屬於你的個人故事。

✔展示自己能力的三大優勢，免拍謝，在自我介紹的時候說給面試官聽吧。

三、工作內容

到底聊一份還未到職的工作到底有甚麼好聊，公司除了想從你身上得知你的專業跟價值觀，跟職缺上的人才是否符合外，更想看到的是你對應徵職位的工作把握程度和自信度，謙虛這個禮儀先放在家裡收好。還請好好發揮專業水準，用心提出自己對這份工作的想法跟做法，再次強調你跟職缺的連結。可以的話也提前準備對這個行業趨勢的看法吧！當遇到部分的工作範圍，是自己從未接觸過的，不用慌，甚麼都不會不可恥，請拿出百分之兩百想要學習的心，表示要跟公司一同成長，公司絕對樂見良好態度又上進的員工來上班。

✔了解應徵公司產品、行業、此職缺的角色為何。

✔應聘要求的工作技能你是否達標，說出過去符合的經歷、及工作表現，展示自己的能力。

✔針對不足的地方，會如何改進。

四、提問

都來到了最後提問的關卡，好好做個漂亮的收尾是一定要的，也表示下半場終於輪到面試者發球時刻。如何讓大部分都只是一般的提問變得有價値，甚至成為面試錄取的關鍵，面對這樣最後的機會，你得好好把握。最好的安全牌就是問工作切身相關的問題，了解各項與工作跟技能相關的細節。如果對發問有把握的話，更可以提問公司近年的策略、部門未來展望等更進一步的問題，展現對這份職缺的興趣、及對公司未來的期待，還可以適度切入自己有積極爭取工作的企圖心，來畫下面試中完美的句點。

✔提出兩個工作或公司相關的問題。

✔讚賞這間公司的優點。

✔簡潔有力的對面試官表達感謝。

以上四大重點，十個面試該具備的準備，正所謂知行合一，理論懂了也要記得去實踐，所謂要不要錄取，這完全掌握在自己手裡呀各位。以往遇到的面試，我運用以上的準備技巧，每次面試當天都會及時的拿到offer，不敢說無往不利，但看的出來面試官跟老闆都很滿意，因此面試結果都很順利，以上的分享希望可以幫助到正在收看的你。朝著自己理想的工作前進吧！Fighting！